而在其他因素不变的情况下,只需改变一点,比如提高工资福利待遇,加班更有三倍加班费,那情况就会大不相同。
大部分员工们心里虽还会暗骂,但一想到高额的工资加班费,他们还是会咬咬牙继续干的,因为三倍的加班费实在是太香了,足可以让这些人忍下其他不满。
甚至同样是有员工加班导致过劳死,两者的议论风向也会截然不同。
待遇低的,大家都会痛骂黑心公司压榨的太狠,不顾员工死活,为死者婉惜。
但待遇高的,众人虽然也会说这个公司太卷了,但更多的会认为死者年纪轻轻的不爱惜身体,为了那点加班费把命都搭里了,真是太不值了!
明明其他条件都相同,但只改变了一点,过程结果却是天差地别,这——就是核心竞争力的威力!
盛宇宸没有管理过大型组织的经验,所以暂时无法在管理政策上做出什么亮眼的功绩,但他却可以在待遇上下功夫。
他说会带着手底下的人过上好日子,却是绝非虚言,不说他自己囤积的那些资源,便是真的分逼没有,他也可以带着众人去偷去抢,反正自己又没什么道德。
而只要跟着他有肉吃,谁又会管肉是不是抢来的呢?怕是赶他们,他们都不会走!
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