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这次你选男闺蜜,我要我的女兄弟 第416章 顾哲的困惑(第1页/共2页)


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    顾哲深深地看了李新乐一眼,看向负责客户联络的部门长:“这段时间,控制一下接入新订单的速度。先把吃进肚子里的好好消化,再想新的。”

    “好了,胡经理、钟副总留一下,其他人散会。”

    与会众人纷纷散去,李新乐之外的几个技术员脸上,明显露出了一副逃过一劫的如释重负。

    如果顾哲真的要拿那几份问题报告做文章,一路追责到负责人头上的话,他们几个都吃不了兜着走。

    原本无规则散去的众人,走着走着,就走成了一个个小团体。

    技术部门的几人围绕在李新乐的周围,不知道在说些什么。

    看着表情渐渐倨傲的李新乐,顾哲在心中,无奈地叹了口气。

    前世的他从业将近十年时间,也有过大厂的经历。

    在大厂中,顾哲也曾经为这些技术人员愤愤不平。

    明明做开发的是他们,辛辛苦苦加班做内容的是他们,科研突破做出专利让公司更上一层楼的也是他们,结果技术人员的晋升空间,往往是非常小的。

    一些技术人员,哪怕从业二三十年,为公司立下汗马功劳,到最后也往往就是混到一个副总监、技术主管的位置,福利待遇说不上有多好,最重要的是,手里权力和那些管市场、做行政的经理、部门长,完全就不是一个级别。

    更让顾哲感觉到十分不公平的是,这种情况,并不是个例。

    蚂蚁、丹朱、冈易这样的大厂,这种情况也相当普遍。

    凭什么不让我们搞技术的去做管理?

    是我们不配吗?

    以前的顾哲,处在一个开发者、程序员的身份,觉得这种模式充满了不公平。

    但现在,当顾哲以一个企业管理者的身份看待这个问题的时候,心态,发生了微妙的转变。

    钟洋一上来就开始了自我检讨:“顾总,出现这样的情况,是我的失职。现在客户越来越多,订单越来越大,但是我们的管理模式并没能做到跟进升级,出现了不少漏洞,是我没能考虑周到。”

    胡航宇也开口说道:“顾总,这里面也有我的问题。当初任命技术部门的职务的时候,我没能做好评估。不少人带带项目组还可以,真正做管理,完全就做的一塌糊涂,起不到一点监督的作用。”

    听着两人的自我检讨,顾哲有些叹息。

    像胡航宇和钟洋、姚震这样的情况,实在是太过特殊了。

    自己对于他们就像是一种知遇之恩一样的存在,和胡航宇更是有着发小和救母恩人这样一层关系。

    他们是真心想着哲诺能好的,这不只是他们报答顾哲的机会,更是一个证明自己能力的平台。

    但是,李新乐等人却并不是这个心思。

    当时从极客网和顾哲联络上,就是一个将信将疑,尝试的心理。

    后面愿意留在哲诺,也是因为在这边能得到良好的待遇。

    大部分都是普通人,哪里有那么多所谓的追求和理想,无非就是一份工作,能满足最买房买车结婚养小孩的需要罢了。

    既然付出百分之五六十的精力,就能把工作对付过去,又何必一直付出百分之七八十的精力呢?

    甚至,随着时间的推移,自身在环境中的各方关系的熟悉,连这个五六十的比例,有时候都达不到了。

    顾哲叹了口气:“这不是你们的错。技术部门本来就应该是由我来直接管理的,有些事情,你们想管,也不太方便。”

    “现在问题已经出现了,关键不在于追责,而在于,怎么解决眼下的问题。”

    没有人比顾哲更懂回旋镖这种东西的伤害性。

    现在的哲诺能得到这样快速的发展,很大一部分原因就在于,顾哲个人的声名。

    哲诺起家的招牌,就是几个软件工程方面的专利,以及对于开发系统本身的品质。

    哪怕是一个烂大街的系统,交给哲诺来做,也能做出新意。

    “但是现在,李新乐那帮人做的东西。不少项目,说是粗制滥造都不为过。不少同类型的项目,连源代码都是直接复制粘贴过去的。”

    “还出现了把A客户的文字头弄到了B客户的项目里的情况,还被人家在使用中看出来了。姚震这几天跑断了腿,就是在为这种情况去赔礼道歉的。”

    “我们以前的产品,在行业里都是上上之乘,这是别人愿意选择我们,而不是一些大厂的根本原因。现在我们还没有做大做强,倒先学起了这一套糊弄人的傲慢,唉。”

    顾哲一边说,一边摇头,叹息不止。

    人家李新乐倒也是有话说的。

    你为什么要求我们保持高质量和高品质?

    我们辛辛苦苦做项目,带提成一个月最多拿几万块钱。

    你一个项目就能到手几十万甚至上百万,还对我们要求这么高,这多不公平啊!

    但持有这种心思的人,却遗忘了,最开始签订雇佣协议的时候,本质上,
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