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我是开发商,爱组歌舞团 第298章 萨勒看的是什么书?(第1页/共2页)


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    许建城看了一下人才培训计划,拜普是全公司等级高的!

    人才培训进度,黄金级:15%!

    【建议培训方向:现代建筑设计。】

    【备注:员工为公司创造的具体成果可强化至黄金级,达到钻石级强化积分减半,并奖励免费强化机会。】

    【评价:黄金级社畜,有独立设计大型项目的能力,尽情压榨吧!】

    这样的人才,提点小要求按说没什么。

    尤其是对方提的事情,对公司还有好处,无论是学习交流还是名校实习生,对恒达的业界知名度,都有提升。

    不过当老板的,要有领导的艺术,员工的要求可以满足。

    但是要让他明白,任何要求都有代价。

    ——一包烟绝对不行!

    许建城起身,亲自给拜普倒了一杯水:“老拜呀......”

    拜普:老板,我的姓就是拜普~

    “谢谢老板!”

    “不用客气,这种互派学习的事情,对我们公司没什么用处,以后之后别人学习我们的地方,我们不需要外派学习,我说的是建筑设计这方面。”

    拜普心往下一坠。

    “尤其是我们公司还有你这样的,蓝星知名设计师。”

    拜普心往上飘了一点。

    “所以你说我要他们过来学习干什么?还要花招待费。”

    拜普的心又下去了一点。

    “不过这是你提出来的,作为咱们公司的首席设计师,一点特权还是应该有的!”

    拜普的心又上来了一点:“boSS,我的设计和您相比,还差远了,我还需要学习!”

    许建城拍了拍他的肩膀:“哈哈,不要妄自菲薄嘛。”

    “这样,正好有个学习的机会给你,是一个世界级的项目!”

    “这个项目做好了,你绝对会成为蓝星最顶级的设计师之一!”

    拜普瞬间激动了!

    他立刻起身,大声道:“感谢老板!我一定努力!”

    这不就是他来恒达的目的吗?

    世界级项目,难道又是什么超高层建筑?

    超高层都不行,得是超超高层吧?

    他见老板的烟抽完了,立刻又从身上——不是桌上刚刚那包,拿出一包新的,拆开给许老板点上一根。

    【滴,员工拜普忠诚度达到90点!主观能动性增强,触发效果“不离不弃”!公司不辞退员工,员工绝对不会主动辞职!】

    【效果评价:公司是我家!辞职?那不是离家出走?】

    【备注:忠诚度不是只增加不降低,员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。】

    许建城深吸了一口烟!

    我去,这老外可以!

    这是第一个不靠积分,自主提升忠诚度达到90点的!

    要知道宋一依的忠诚度,都是许老板用积分砸上去的!

    许老板对这员工更满意了!

    他说道:“这个项目是在莎特。”

    拜普:莎特...不就是笛拜隔壁吗?那里是我的上心之地,当初我的一柱双球设计,被世界许多设计师公开嘲讽过!

    现在我要以王者姿态,重临沙漠地区了?

    爽!

    许建城:??

    你怎么这么激动,难道不想去?

    “老拜呀,这次的项目,不是一栋建筑,是规划一个滑雪度假村,一个线性城市!”

    整个城市?

    拜普愣住了!

    这个难度真的相当高!

    首先沙漠地区能建造滑雪度假村吗?

    还有那个线性城市,那又是什么?作为一个世界级的设计师,我怎么都没听过?

    而且这也不是一个项目,这是两个项目?

    拜普道:“这么重要的项目,交给我吗?”

    许建城一脸真诚:“当然,你是我们公司的首席设计师!”

    拜普连连摇头:“不,您才是!我和您比,差太多了!”

    许建城:“你不愿意接受这个挑战吗?”

    “我愿意!”

    拜普连忙答应,设计整个城市,这估计是所有建筑设计师的梦想,平时设计建筑单独一栋建筑,或者一个小区的时候,要考虑周边环境,要考虑建筑高度,要考虑水、电、地质、人文...

    受制约的因素太多了,而设计整个城市,那很多干扰项都可以排除!

    拜普激动归激动,想想又有些底气不足。

    “老板,您说的这两个项目,听起来难度很高,我能行?”

    “行!怎么不行?”

    许建城非常笃定道,“要对自己有信心,你带上一个团队过去,设计部、工程部、发展部都选一些,还有你的那些来学习的朋友,实习的学生,统统都可以带上!”


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