绝世的小饺子作品 金融农民工十年职业之路全文阅读简介:金融农民工十年职业之路最新章节 第18章 金融行业的造富效应(第1页/共2页)
金融农民工十年职业之路 第18章 金融行业的造富效应(第1页/共2页)
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投资一部一共有五个人，陈可、老朱、鹏叔、家亿姐和唐宋。
陈可是投资一部的副总经理，说是副总经理，实际上是部门一把手，国有企业经常会做这样的设置，在候选的负责人资历不够时，暂时以副职履行正职的责任，待资历够后扶正。
陈可挂着部门负责人的title，加上年龄比唐宋等人将近大了一圈，所以还端着一点领导的架子。投资一部其他四个人都是90后，大家都是同龄人，很快就聊到了一起。
几天后，鼎泰集团新员工培训的名单下发到鼎泰创投，除了唐宋和小夏，名单里面还有家亿姐。家亿姐只比唐宋早来了半年，没有参加去年的新员工培训，被安排到一起参加今年的培训。
这次鼎泰集团的新员工培训地点，定在A市的干部培训学校。这所学校是专门承接千河省中大型企业员工培训的，位于A市郊区，依山傍水，风景优美，里面设施一应俱全，像一所大学一般。
干部培训学校的地点距离鼎泰集团有近20公里，唐宋、小夏和家亿三人相约报到当天一起过去，还有个照应。唐宋计划到时候三个人一起打车过去，也可以省下一点打车的钱。
报到当天，当崭新的保时捷停在唐宋面前的时候，唐宋才明白为什么别人都叫她家亿姐。唐宋把土的掉渣的行李箱塞进保时捷后备箱的时候，想着人与人的差别真是大，自己初到A市，在70块钱的小旅馆住了两周还心疼房费，别人家的孩子已经开着保时捷在潇洒了。
参加这次鼎泰集团新员工培训除了这次新招聘的50人，还有近一年入职的50多人，一共100多号人齐聚培训学校。
鼎泰集团是千河省国资委旗下金融牌照最全的一家大型国有企业，业务范围涵盖除了银行、证券和信托之外的金融业各个领域。
鼎泰集团历来偏向招聘有经验的员工，所以这次招聘的新员工，大部分都是从银行、保险、会计师事务所和律师事务所跳槽过来的。
报到当天，唐宋也再一次见证了金融行业的造富效应。据梁希所说，这次鼎泰集团招聘的新员工，除了10名应届生之外，其他员工的年龄大都在30到35岁之间，工作5-10年。这些人正好经历了中国的金融发展最迅猛的2008年到2016年，大都积累起来不错的身家。
唐宋从家亿姐的保时捷上下来的时候，环视四周，发现报到现扬停满了奔驰、宝马、奥迪和捷豹、凯迪拉克等豪华品牌的车，偶尔也有几辆保时捷开进来。
唐宋讶然，金融行业的从业人员居然都这么富有。不过多年后唐宋也想明白了，一方面是金融业造富效应明显，另一方面，来自富裕家庭的孩子更容易在这个行业生存下去，像唐宋这样的穷孩子，大多在金融行业举步维艰。
A市干部学校的条件比之前唐宋在股份制银行的培训条件要更上一个档次，宿舍考究的装修条件直逼五星级酒店标准，食堂每天免费供应的餐点也比唐宋去过的所有自助餐厅要好不少。
唐宋看着食堂丰盛的菜肴，想起上大学时，学校后面有一家自助餐厅，学生69一位，限时两小时，每到月初领到家里的生活费，唐宋都会跟刘源、鸡哥几个室友相约去搓一顿，为了省钱，早餐都不吃，留着肚子，临近中午飞奔到餐厅，掐着表吃满两小时，再心满意足的回宿舍睡午觉。
培训时间一共有三周，集团公司各个业务版块的优秀员工会把每个条线情况、业务规范、风控要求等都讲一遍，人力资源部还特别的要求，培训结束后，要举行结业考试，考试不合规会酌情扣绩效。
鼎泰集团资产上千亿，每年营业收入高达200多亿，利润数十亿。其中小贷公司、担保公司和保险公司贡献了大部分利润，是集团最重要的业务版块；不良资产处置、金融租赁、股权投资、互联网金融、典当、拍卖等公司业务占小头。
但是在培训中，课时基本上是等权分配的。为期21天的课程内容非常丰富，在讲述理论和业务规范时，为了给大家留下深刻的印象，培训老师基本都会举鼎泰集团实际处置的案例进行讲述，很多案例在唐宋的脑子里面刻下了深深的印痕。
以鼎泰担保为例，鼎泰担保是鼎泰集团的全资担保公司，主要从事融资担保业务。
所谓担保，就是给其他公司担保，向银行等金融机构申请贷款。我们国家有很多中小民营企业，他们的企业信用不像超大型企业那么好，为了发展，又不得不向银行申请贷款，但是银行对于中小企业的贷款审批难、利率高。为了申请到银行的贷款，这些小企业，会找到担保公司，申请担保增信，增信后，再申请贷款。
中小民营企业把抵押物（一般为土地、房产、汽车和高价值生产设备等）抵押给鼎泰担保，担保公司作为抵押权人进行增信，在企业无力偿还贷款的时候，由担保公司偿还，偿还后再向企业追偿，确定企业无法偿还后再处置抵押物。
由于面对的客户群体，是信用欠佳的中小民营企业，鼎泰担保面临的业务风险非常的
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陈可是投资一部的副总经理，说是副总经理，实际上是部门一把手，国有企业经常会做这样的设置，在候选的负责人资历不够时，暂时以副职履行正职的责任，待资历够后扶正。
陈可挂着部门负责人的title，加上年龄比唐宋等人将近大了一圈，所以还端着一点领导的架子。投资一部其他四个人都是90后，大家都是同龄人，很快就聊到了一起。
几天后，鼎泰集团新员工培训的名单下发到鼎泰创投，除了唐宋和小夏，名单里面还有家亿姐。家亿姐只比唐宋早来了半年，没有参加去年的新员工培训，被安排到一起参加今年的培训。
这次鼎泰集团的新员工培训地点，定在A市的干部培训学校。这所学校是专门承接千河省中大型企业员工培训的，位于A市郊区，依山傍水，风景优美，里面设施一应俱全，像一所大学一般。
干部培训学校的地点距离鼎泰集团有近20公里，唐宋、小夏和家亿三人相约报到当天一起过去，还有个照应。唐宋计划到时候三个人一起打车过去，也可以省下一点打车的钱。
报到当天，当崭新的保时捷停在唐宋面前的时候，唐宋才明白为什么别人都叫她家亿姐。唐宋把土的掉渣的行李箱塞进保时捷后备箱的时候，想着人与人的差别真是大，自己初到A市，在70块钱的小旅馆住了两周还心疼房费，别人家的孩子已经开着保时捷在潇洒了。
参加这次鼎泰集团新员工培训除了这次新招聘的50人，还有近一年入职的50多人，一共100多号人齐聚培训学校。
鼎泰集团是千河省国资委旗下金融牌照最全的一家大型国有企业，业务范围涵盖除了银行、证券和信托之外的金融业各个领域。
鼎泰集团历来偏向招聘有经验的员工，所以这次招聘的新员工，大部分都是从银行、保险、会计师事务所和律师事务所跳槽过来的。
报到当天，唐宋也再一次见证了金融行业的造富效应。据梁希所说，这次鼎泰集团招聘的新员工，除了10名应届生之外，其他员工的年龄大都在30到35岁之间，工作5-10年。这些人正好经历了中国的金融发展最迅猛的2008年到2016年，大都积累起来不错的身家。
唐宋从家亿姐的保时捷上下来的时候，环视四周，发现报到现扬停满了奔驰、宝马、奥迪和捷豹、凯迪拉克等豪华品牌的车，偶尔也有几辆保时捷开进来。
唐宋讶然，金融行业的从业人员居然都这么富有。不过多年后唐宋也想明白了，一方面是金融业造富效应明显，另一方面，来自富裕家庭的孩子更容易在这个行业生存下去，像唐宋这样的穷孩子，大多在金融行业举步维艰。
A市干部学校的条件比之前唐宋在股份制银行的培训条件要更上一个档次，宿舍考究的装修条件直逼五星级酒店标准，食堂每天免费供应的餐点也比唐宋去过的所有自助餐厅要好不少。
唐宋看着食堂丰盛的菜肴，想起上大学时，学校后面有一家自助餐厅，学生69一位，限时两小时，每到月初领到家里的生活费，唐宋都会跟刘源、鸡哥几个室友相约去搓一顿，为了省钱，早餐都不吃，留着肚子，临近中午飞奔到餐厅，掐着表吃满两小时，再心满意足的回宿舍睡午觉。
培训时间一共有三周，集团公司各个业务版块的优秀员工会把每个条线情况、业务规范、风控要求等都讲一遍，人力资源部还特别的要求，培训结束后，要举行结业考试，考试不合规会酌情扣绩效。
鼎泰集团资产上千亿，每年营业收入高达200多亿，利润数十亿。其中小贷公司、担保公司和保险公司贡献了大部分利润，是集团最重要的业务版块；不良资产处置、金融租赁、股权投资、互联网金融、典当、拍卖等公司业务占小头。
但是在培训中，课时基本上是等权分配的。为期21天的课程内容非常丰富，在讲述理论和业务规范时，为了给大家留下深刻的印象，培训老师基本都会举鼎泰集团实际处置的案例进行讲述，很多案例在唐宋的脑子里面刻下了深深的印痕。
以鼎泰担保为例，鼎泰担保是鼎泰集团的全资担保公司，主要从事融资担保业务。
所谓担保，就是给其他公司担保，向银行等金融机构申请贷款。我们国家有很多中小民营企业，他们的企业信用不像超大型企业那么好，为了发展，又不得不向银行申请贷款，但是银行对于中小企业的贷款审批难、利率高。为了申请到银行的贷款，这些小企业，会找到担保公司，申请担保增信，增信后，再申请贷款。
中小民营企业把抵押物（一般为土地、房产、汽车和高价值生产设备等）抵押给鼎泰担保，担保公司作为抵押权人进行增信，在企业无力偿还贷款的时候，由担保公司偿还，偿还后再向企业追偿，确定企业无法偿还后再处置抵押物。
由于面对的客户群体，是信用欠佳的中小民营企业，鼎泰担保面临的业务风险非常的
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