于疫情的影响,大量中小企业难以为继,找工作的难度与日俱增,考公陡然变热,期间唐宋曾经去过几次A市的图书馆,发现里面看书的年轻人,基本上分为三类,其中70%在考公,20%在考CPA,剩下10%在备考司法考试。
唐宋没想到,才五年过去,曾经大家都看不上眼的公务员,居然都变成了香饽饽。为了了解公务员的情况,唐宋找到了几位毕业后投身公务员的朋友,发现他们的情况确实在不断变好,职业生涯正处于上升期。
A学长,毕业后进入北大,北大博士选调,已升任副处级实职,34岁的年纪挂职至某县做副县长,成为当地最年轻的副县长。
B学长,本校法学硕士,选调生,已任司法厅副科级实职。
C学姐,毕业后进入清华读硕士,选调生,已任公安厅副科级实职。
D学妹,本校会计学硕士,选调生,已任财政厅副科级实职。
E校友,英语专业硕士,毕业后考入国家某部委,目前为普通科员。
同班同学F,本校硕士毕业后,考入国家某部委,目前为普通科员。
在考公这条路上,唐宋又纠结了一阵,还是决定放弃,唐宋的性格比较偏激,不适合从事公务员职业,还是继续找一份工作。
但这时候,想进入国企的好岗位,已经基本不可能了,在国企当HR的前同事说,基本上对外放的岗位,都是内定的,岗位一放出来,就有人走入职流程了。只有一些特别差的岗位,才有可能真的招人。
同事告诉唐宋说,如果放出来的岗位低于10个,建议不要浪费时间投简历,都是内定的,如果想找个好位置,建议走领导路线。
唐宋开始还不信邪,直到有一次,省里某农垦企业放出五个投资岗位的招聘通知,唐宋跟几个朋友一起投了简历,其中一个复旦法学硕士,一个浙江大学金融学硕士,最后毫无疑问,全部在简历关被出局。
唐宋不死心,找朋友问了最后招的人是什么情况,朋友把贴在隐蔽角落的候选人公示拍照发给唐宋,唐宋一看,招的五个人,有一个是大专毕业的应届生,另外三个二本毕业的应届生,分别是会计、国际贸易和汉语言文学专业的,唯一一个有工作经验,而且是211大学毕业的,学的还是英语专业。
虽然学历只是一个不起眼的指标,但唐宋觉得不论从哪个角度评估,拥有五年左右从业经验、且专业对口的人员,从事投资岗位,还是会比一些非专业的大学应届生,要强一点。
不知道为什么在简历关,唐宋等人就被刷掉了。
后来唐宋也明白了,还是得走领导路线。后续的公开招聘,唐宋再没有往邮箱通过简历,而是通过领导或者朋友,把自己的简历,直接提交给用人单位的决策人手中。
之后唐宋通过朋友找了一个租赁公司的岗位,这家租赁公司是国内租赁行业的龙头,央企背景,唐宋通过面试后,租赁公司给了唐宋2万元/月的底薪,在完成为期一天的入职培训后,唐宋正式入职。
入职当天,带他的领导甩给他一份名单,要求唐宋罗列自己熟悉的企业,每个月完成对20家企业的拜访,每天早上要写工作计划,下午要写当天的工作总结,每天打三次卡,每周要写周报。
租赁公司在A市的办事处有50多号人,但只有20多个工位,因为公司要求绝大部分人同时在外面出差拜访客户,待在办公室时间太长,会被视为工作不尽责。
公司的邮箱每天按照进度发红黑榜,唐宋看着每天更新的红黑榜,都觉得有点喘不过气来。按照每个月要拜访20家客户的要求,那唐宋基本上得每天都得完成1家拜访,唐宋自认为完不成,所以仅仅过了三天,唐宋就提交了辞职申请。
提交辞职申请的时候,HR说,我们这,基本上都是3-6个月离职,6个月以上,就是老员工,但像你只待了3天就提离职的,我还是第一次见。
唐宋说,我不适合这个岗位,与其委屈自己在这里多混几个月工资,我还不如回家睡觉来的舒服。
辞职后,唐宋又在家里打了一个月游戏,次月月初,租赁公司总部的HR联系唐宋,要给他发这三天的工资,唐宋说自己也没什么贡献,工资就不要了。总部HR劝唐宋,工作3天也有3000多块钱呢,只需要唐宋提交银行卡就可以领到了,不要白不要。
唐宋按照HR的指示去办了张银行卡,很快就收到了那3000多的工资,唐宋感慨,不愧是央企,虽然自己只干了三天,还是纯浑水摸鱼,也非要给自己发工资不可。
到月底的时候,一个朋友知道唐宋此时正在家里赋闲,问唐宋愿不愿意再走一趟大城市,跟自己干几年。
唐宋想也没想,就回答说,不去了,没意思,我说了以后不出千河省了的。
朋友说,自己抱上个十亿级身家的大老板做财务股东,自己前几年做投资,也赚了五六千万,我知道你没发财肯定不甘心的,出来再跟我干几年吧,我不会亏待你的。
唐
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