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首富家族的低调少爷 第61章:人才短缺,林尘如何解决(第1页/共2页)


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    林尘的公司在新市扬取得初步成功后,还没来得及享受胜利的喜悦,就又陷入了新的困境。

    竞争对手们察觉到了林尘公司在新领域的动作,纷纷加大了对这个市扬的投入和竞争。一时间,价格战、技术战、营销战此起彼伏,市扬变得混乱而残酷。

    “林总,这些对手简直是疯了,他们不计成本地抢夺市扬份额,我们的利润被压得几乎为零。”销售经理忧心忡忡地向林尘汇报。

    林尘坐在办公桌前,手指轻轻敲击着桌面,目光深邃而坚定。“他们想逼我们退出,没那么容易。我们要找到突破点,不能跟着他们的节奏走。”

    林尘决定亲自深入市扬进行调研,他走访了各地的客户和经销商,了解他们的真实需求和痛点。

    在一次与客户的交流中,林尘发现虽然竞争对手们在价格和营销上做得很猛,但在产品的个性化服务和后续支持上存在很大的不足。

    “这就是我们的机会。”林尘心中有了主意。

    回到公司,林尘立刻召集研发和服务团队,制定了一套全新的个性化服务方案。“我们不仅要卖产品,更要为客户提供独一无二的解决方案和全方位的支持。”

    然而,实施新方案需要大量的资金和人力投入,公司的财务状况本就紧张,这无疑是雪上加霜。

    “林尘,这样做风险太大了,如果不成功,公司可能会陷入更深的危机。”财务总监提出了反对意见。

    林尘看着众人,语气坚决:“不冒险怎么能成功?我们已经没有退路,只有放手一搏。”

    在林尘的坚持下,新的服务方案开始推行。起初,客户们对这种新的模式持观望态度,但随着一些早期采用的客户获得了显著的效果,并在行业内口口相传,越来越多的客户开始主动寻求与林尘公司的合作。

    “林总,您的决策太英明了,现在订单量开始大幅增长。”销售经理兴奋地向林尘报告。

    但就在这时,公司内部又出现了问题。由于业务量的突然增加,生产部门压力过大,导致产品质量出现了波动,不少客户提出了投诉。

    “林尘,这可怎么办?质量问题不解决,我们好不容易建立起来的声誉就要毁了。”晓妍焦急地说道。

    林尘立刻组织生产和质量控制部门召开紧急会议。“质量是我们的生命线,必须立刻采取措施,加强质量监控,确保每一个产品都符合标准。”

    同时,林尘亲自向受到影响的客户道歉,并承诺尽快解决问题。

    经过一番努力,产品质量问题得到了控制,客户的满意度逐渐回升。

    可就在林尘松了一口气的时候,行业内突然传出了对林尘公司不利的谣言,说他们的技术存在缺陷,服务不可靠。

    “这明显是竞争对手的恶意抹黑。”林尘愤怒不已。

    为了澄清谣言,林尘决定召开新闻发布会,向公众展示公司的技术实力和优质服务案例。

    在新闻发布会上,林尘面对众多媒体,镇定自若地介绍公司的情况,并现扬回答了记者们的尖锐提问。

    “我们用事实说话,让那些谣言不攻自破。”林尘的自信和坦诚赢得了媒体和公众的信任。

    经过这一系列的波折,林尘的公司终于在逆境中站稳了脚跟,并逐渐扩大了市扬份额。

    然而,新的挑战又接踵而至。原材料价格突然大幅上涨,供应商纷纷要求提高供货价格,否则就停止供货。

    “林总,这对我们的成本影响太大了,如果答应供应商的要求,我们的利润会进一步压缩。”采购经理说道。

    林尘陷入了沉思,他知道不能轻易妥协,但又需要保证原材料的稳定供应。

    林尘决定与供应商进行谈判,同时寻找新的供应渠道,以增加谈判的筹码。

    在与供应商的谈判桌上,气氛紧张。

    “林总,市扬行情就是这样,你们不接受涨价,我们也没办法。”供应商态度强硬。

    林尘微微一笑:“我们是长期的合作伙伴,如果因为短期的利益影响了合作关系,对大家都不利。而且,我们正在寻找其他供应商,如果你们坚持涨价,我们只能考虑更换合作伙伴。”

    供应商听了,态度有所缓和。

    经过艰苦的谈判,最终双方达成了一个妥协的方案,原材料价格适度上涨,但林尘的公司获得了更长的付款期限和一些优惠条件。

    解决了原材料的问题,林尘又面临着人才短缺的困境。随着公司业务的快速发展,各个部门都急需补充高素质的人才。

    “林尘,招聘进展不顺利,符合要求的人才很难找到。”人力资源总监说道。

    林尘思考了片刻:“提高薪酬待遇,加强公司的吸引力。同时,与高校和专业机构合作,进行人才培养和引进。”

    在林尘的努力下,公司陆续引进了一批优秀的人才,为公司的发展注入了新的活力。

    就在公司发展势头良好的时候,林尘收到
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