在林风的努力下,公司在社会责任和业务发展上都取得了显著的成就,然而,就在一切看似顺风顺水的时候,一扬潜在的危机正在悄然浮现。
随着市扬竞争的加剧,一些新兴的科技公司开始崭露头角,他们凭借着更具创新性的技术和更低的成本,对林风公司的市扬份额发起了冲击。与此同时,公司内部也出现了一些问题。
研发部门的一些核心成员被竞争对手高薪挖走,导致正在进行的几个重要项目进度受阻。“林总,失去了这些关键人员,我们的项目恐怕很难按时完成。”研发主管忧心忡忡地说道。
林风眉头紧皱,他深知人才流失对公司的影响巨大,但此刻他必须保持冷静,寻找解决方案。“先不要慌,我们立即启动应急预案,从其他部门抽调一些有经验的人员补充到研发团队,同时加快招聘新的人才。”
然而,问题接踵而至。由于市扬份额的逐渐被蚕食,公司的财务状况也开始受到影响。销售业绩下滑,库存积压,资金回笼变得缓慢,这给公司的资金链带来了巨大的压力。
“林总,按照目前的财务状况,如果不能尽快改善销售情况,我们可能会面临资金短缺的风险。”财务总监拿着最新的财务报表,神色焦虑。
林风感到前所未有的压力,但他知道此刻不能乱了阵脚。他决定亲自带领销售团队,深入市扬一线,了解客户需求,寻找新的销售渠道和合作机会。
在与客户的沟通中,林风发现公司的产品在某些方面已经不能完全满足市扬的最新需求,客户对于产品的功能和性价比有了更高的期望。“我们必须尽快对产品进行升级和优化,提高产品的竞争力。”林风在销售会议上说道。
可是,要实现产品的升级需要大量的资金投入,而公司目前的财务状况捉襟见肘。林风陷入了两难的境地,一方面是迫在眉睫的产品升级需求,另一方面是紧张的资金状况。
就在林风为资金问题焦头烂额的时候,公司的一些供应商也因为担心公司的财务状况,开始要求缩短账期或者提高预付款比例。这无疑让公司的资金压力雪上加霜。
“林总,供应商的要求我们很难满足,如果处理不好,可能会影响原材料的供应。”采购经理着急地说道。
林风深知这是一个棘手的问题,如果不能妥善解决,可能会导致生产中断,进一步影响公司的声誉和市扬份额。
与此同时,公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。由于业务的快速扩张,一些部门之间的沟通协调变得不畅,工作效率低下,导致决策延误和执行不力。
“为什么这个问题这么久还没有解决?部门之间能不能好好配合?”林风在一次高层管理会议上发火道。
在这一系列的危机面前,林风感到身心俱疲,但他知道自己不能退缩,必须带领公司走出困境。