生活趣事多作品 总裁班的老板们求我带飞全文阅读简介:总裁班的老板们求我带飞最新章节 第12章 培训开始(第1页/共3页)
总裁班的老板们求我带飞 第12章 培训开始(第1页/共3页)
****3*6*0**小**说**阅**读**网**欢**迎**您****
请用户自行鉴定本站广告的真实性及其合法性，本站对于广告内容不承担任何责任。
周二下午，金玉去了工管楼201办公室。
那是大院长吴国强日常办公的地方。
在金玉的软磨硬泡之下吴国强又给金玉批了第二张“条子”。
金玉一次性申请到三间女教师宿舍。
其中两间是40平米简单装修的双人间。
自带衣柜，床头柜，电脑桌，卫生间和24小时热水。
最后一间是40平米高档装修的单人间。
除了双人间那些配置外还多了一台空调。
按照金玉的计划，花翎和李梦仪合住一个双人间。
杨芷琪和郝薇薇合住一个双人间。
至于环境最棒的单人间自然是留给首席助理刘莹的。
“老师，我准备在周四搞一个职业经理人项目部的新员工亮相仪式。”
“您有时间出席吗？”
金玉一脸期许地问道。
“可以，我也想看看你刚刚跟我提到的几个人才都是什么样子的！”
吴国强痛快地答应下来。
由此也可以看出领导对新项目部的重视。
甚至吴国强还当扬给黄世广打了一个电话。
让他周四上午陪自己一起参加职业经理人项目部的新员工亮相仪式。
黄世广的心态非常矛盾。
他既希望职业经理人项目能红红火火，又不愿意看到金玉在人前显圣。
“好的领导，我一定准时出席！”
在吴国强面前黄世广不敢流露出半点负面情绪。
周三一大早金玉便给刘莹，李梦仪，杨芷琪和郝薇薇四人办理了入职手续。
刘莹的试用期工资是2500元/月。
其他人都是2000元/月，三个月后转正。
转正后每个人的月薪能涨1000元。
同时学校会为其缴纳五险一金。
这样的薪资待遇在省会青水市也就排在中游水平，真心算不上多好。
不过呢，商学院捞金的机会是社会上那些公司无法比拟的。
说白了能进项目部的人就没有一个是冲着这份死工资来的。
大家的心思都放在了高额的提成上。
提成的收入有可能是底薪的五倍，甚至十倍！
正式入职后金玉给所有人一上午的时间搬家。
并要求所有人在下午一点半准时回来参加培训。
在金玉的六人团队中，只有金玉自己和刘莹属于即战力。
其他四人均属于潜力股。
如何让这些潜力股在短时间内具备战斗力呢？
金玉有自己的规划。
第一，做好一件事就算赢。
职业经理人项目的招生工作有五六件事情要做。
金玉只要求新人做好一件事，那就是邀约客户。
只要助理们能把客户邀约到课堂上来。
剩下的事情金玉一个人全包了。
这就是篮球比赛中的巨星球模式。
第二，刺痛式培训。
什么样的培训能让员工印象深刻，而且飞速成长？
成体系的培训吗，还是幽默风趣的培训？
都不是，只有刺痛式培训才能让人记忆深刻。
说白了就是遭受过社会毒打的人才会快速成长。
两天的培训让潜力股变成即战力。
保底能做好一件事。
这就是金玉的培训计划。
留给金玉的时间不足三个月。
一旦这个班开不起来他的项目部主任估计就要丢掉了。
循序渐进，金玉没那个时间。
他的机会唯有让团队速成。
至于说几个助理的长期养成计划金玉也是想过的。
但那要等到第一个班开起来之后再研究。
金玉的部门按部就班地做着自己的事情。
商学院这边可是炸锅了，各种八卦满天飞！
【诶，你听说了吗，职业经理人项目部一早上入职了四个大美女！】
【何止是听说，我还亲眼看见了呢！】
【好家伙，一个比一个漂亮，一个比一个身材好，那气质也是一流的！】
【金教授这是要干什么，要开模特公司吗，还是准备搞个公关部？】
【我不得不说金教授选女人的水平确实是一流的，虽然我怀疑他的动机不太纯洁！】
【哼哼，一群花瓶而已！】
【靠这些外貌党能干成什么，做项目？我呸！】
【喜欢看的就抓紧时间看吧，估计三个月以后就看不到了！】
【嚣张的大嘴巴郑艳：你们都猜错了，我看那个金教授只是单纯地想开个后宫而已！】
职扬里的流言蜚语金玉自然是听到了。
但他没时间跟那些阿猫阿狗解释。
>>>点击查看《总裁班的老板们求我带飞》最新章节
那是大院长吴国强日常办公的地方。
在金玉的软磨硬泡之下吴国强又给金玉批了第二张“条子”。
金玉一次性申请到三间女教师宿舍。
其中两间是40平米简单装修的双人间。
自带衣柜，床头柜，电脑桌，卫生间和24小时热水。
最后一间是40平米高档装修的单人间。
除了双人间那些配置外还多了一台空调。
按照金玉的计划，花翎和李梦仪合住一个双人间。
杨芷琪和郝薇薇合住一个双人间。
至于环境最棒的单人间自然是留给首席助理刘莹的。
“老师，我准备在周四搞一个职业经理人项目部的新员工亮相仪式。”
“您有时间出席吗？”
金玉一脸期许地问道。
“可以，我也想看看你刚刚跟我提到的几个人才都是什么样子的！”
吴国强痛快地答应下来。
由此也可以看出领导对新项目部的重视。
甚至吴国强还当扬给黄世广打了一个电话。
让他周四上午陪自己一起参加职业经理人项目部的新员工亮相仪式。
黄世广的心态非常矛盾。
他既希望职业经理人项目能红红火火，又不愿意看到金玉在人前显圣。
“好的领导，我一定准时出席！”
在吴国强面前黄世广不敢流露出半点负面情绪。
周三一大早金玉便给刘莹，李梦仪，杨芷琪和郝薇薇四人办理了入职手续。
刘莹的试用期工资是2500元/月。
其他人都是2000元/月，三个月后转正。
转正后每个人的月薪能涨1000元。
同时学校会为其缴纳五险一金。
这样的薪资待遇在省会青水市也就排在中游水平，真心算不上多好。
不过呢，商学院捞金的机会是社会上那些公司无法比拟的。
说白了能进项目部的人就没有一个是冲着这份死工资来的。
大家的心思都放在了高额的提成上。
提成的收入有可能是底薪的五倍，甚至十倍！
正式入职后金玉给所有人一上午的时间搬家。
并要求所有人在下午一点半准时回来参加培训。
在金玉的六人团队中，只有金玉自己和刘莹属于即战力。
其他四人均属于潜力股。
如何让这些潜力股在短时间内具备战斗力呢？
金玉有自己的规划。
第一，做好一件事就算赢。
职业经理人项目的招生工作有五六件事情要做。
金玉只要求新人做好一件事，那就是邀约客户。
只要助理们能把客户邀约到课堂上来。
剩下的事情金玉一个人全包了。
这就是篮球比赛中的巨星球模式。
第二，刺痛式培训。
什么样的培训能让员工印象深刻，而且飞速成长？
成体系的培训吗，还是幽默风趣的培训？
都不是，只有刺痛式培训才能让人记忆深刻。
说白了就是遭受过社会毒打的人才会快速成长。
两天的培训让潜力股变成即战力。
保底能做好一件事。
这就是金玉的培训计划。
留给金玉的时间不足三个月。
一旦这个班开不起来他的项目部主任估计就要丢掉了。
循序渐进，金玉没那个时间。
他的机会唯有让团队速成。
至于说几个助理的长期养成计划金玉也是想过的。
但那要等到第一个班开起来之后再研究。
金玉的部门按部就班地做着自己的事情。
商学院这边可是炸锅了，各种八卦满天飞！
【诶，你听说了吗，职业经理人项目部一早上入职了四个大美女！】
【何止是听说，我还亲眼看见了呢！】
【好家伙，一个比一个漂亮，一个比一个身材好，那气质也是一流的！】
【金教授这是要干什么，要开模特公司吗，还是准备搞个公关部？】
【我不得不说金教授选女人的水平确实是一流的，虽然我怀疑他的动机不太纯洁！】
【哼哼，一群花瓶而已！】
【靠这些外貌党能干成什么，做项目？我呸！】
【喜欢看的就抓紧时间看吧，估计三个月以后就看不到了！】
【嚣张的大嘴巴郑艳：你们都猜错了，我看那个金教授只是单纯地想开个后宫而已！】
职扬里的流言蜚语金玉自然是听到了。
但他没时间跟那些阿猫阿狗解释。
>>>点击查看《总裁班的老板们求我带飞》最新章节