下的三名业务精英被分给了刘琦,李明俊和李妙妙,这个处置让吴国强很满意。
金玉的度掌握的很好,没有牵连骆莹的整个小组。
否则学院会很伤,业务精英不是那么好培养的。
通盘考虑之后吴国强觉得金玉虽然有私心,但是并没有伤害学院的利益。
“可以,我同意了,全按你说的来吧!”吴国强答应下来,金玉的第一个要求得到了满足。
“我出任总裁项目部主任后再去给职业经理人项目部讲课,这会占用我大量的精力。”
“因此,每次给李妙妙的部门讲课我需要收取10万元的课酬。”
金玉对于高课酬的要求看似非常过分,实则不然。
以刚刚过去的两次公开课为例,平均每次公开课给学院收回来130万元的学费。
收回来这么多学费80%的功劳都在金玉身上,吴国强对此心知肚明。
一堂公开课金玉要10万元的课酬多吗,其实不多,否则李妙妙连130万的零头都赚不回来。
“可以,这笔钱从职业经理人项目部的部门经费里出,我和李妙妙沟通!”吴国强再次答应下来。
至于说6%的主任提成吴国强就更没有意见了,其实郑艳拿的也是这个比例。
只不过呢,郑艳将3%的提成装进了口袋里,然后拿着另外3%的提成出去跟客户胡花乱混。
郑艳有她的无奈,她肚子里墨水不多,除了吃喝玩乐她想不到更好的业务方式。
金玉则不一样,他能在讲台上征服客户,客户缴费报名不需要在酒桌上给他面子。
客户在金玉的课程上缴费报名只有一个原因,那就是他们想跟金玉学习赚钱的方法。
《商业模式创新》不是金玉唯一能教给学员们的东西。
他还有更多的优质课程,只是需要时间来展示而已。
吴国强能理解金玉的想法:我不需要花费大量的经费去营销客户,但是这笔经费得装进我的口袋!
吴国强对此毫无意见,反正他自己的35%分红不会变。
金玉能多拿是他的本事,好处让自己的关门弟子拿走了吴国强乐见其成。
这样一来总裁班项目新的分钱方案就出炉了:
工管学院大院长吴国强:35%;
东大校长马国祥:20%;
总裁项目部主任金玉:6%;
执行院长黄世广:3%;
剩余所有人:36%。
金玉获得更大的权力后顺势成为了第三大的利益瓜分方,这是一个重大利好。
更大的利好在于金玉平时接触的客户群体变了,他终于能接触到宁安省最富有的那部分人了。
这些富豪和老板放在郑艳手里纯属浪费,她顶多就是在这些人身上收回一份学费。
金玉不同,他手里掌握的东西都是那些富豪和老板求而不得的。
《管理系统》,《营销系统》,《商业模式》,这些东西哪个老板敢说自己不需要?
需要就对了,这就是金玉捞钱的切入点。
金玉将“泄密事件”带来的危险转化成了上位的机遇,不得不说他的职扬斗争能力十分强悍。
金玉通过一扬杀人不见血的职扬内斗干掉了头号敌人郑艳,从而获得了上位的机会。
迎接他的将是一个更大的舞台,那里有更美的风景,以及更凶险的人和事。
金玉是继续展翅高飞,还是被天上的罡风撕碎,他的朋友和敌人们拭目以待。