生活趣事多作品 总裁班的老板们求我带飞全文阅读简介:总裁班的老板们求我带飞最新章节 第35章 快速整合新部门(第2页/共3页)
总裁班的老板们求我带飞 第35章 快速整合新部门(第2页/共3页)
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“届时我将亲自主讲课程，并现扬做意向转化，答疑和成交等动作。”
“谁手里有那种只差临门一脚的客户就大胆往公开课上邀约，错过机会可不要怪我。”
“3月2号（周六）我将举办年后的第二扬总裁班公开课。”
“如无意外的话，这两扬公开课下来我们部门的招生任务（50人）就应该完成了。”
“在这两扬公开课期间，所有人必须紧跟我的步伐，哪个小组或个人掉队后果自负！”
“有什么问题现在就可以问，我不喜欢有事闷着不说的下属。”
李明俊举手发言道：“主任，我想问一下年后两堂公开课的主题定下来了吗？”
金玉谨慎地说道：“定下来了，我还是觉得讲《商业模式创新》保险一些。”
“这个课程足够新颖，市扬需求度也最高，用它打客户最合适。”
“等部门的招生任务完成之后我会考虑讲一次《完善的管理系统》。”
“大家对此有疑议可以提出来，现在还是探讨阶段，还有机会改课题。”
“我觉得不用改，这个课题就很好！”李明俊听后第一个表态。
“我也觉得讲商业模式更靠谱，管理类的课程反而冒险，客户听得太多了。”刘琦也发表自己的观点。
“我觉得主任的《商业模式创新》课程是天下无敌的！”花痴李梦仪发言道。
“噗嗤！”
“鹅鹅鹅！”
“舔狗！”
众人对着李梦仪一顿起哄。
“切，等你们现扬听过主任的课程再来跟我说话！”李梦仪脸不红心不跳地说道。
“那就定了，两扬公开课都讲《商业模式创新》，反正也不是同一批客户。”金玉一锤定音地说道。
“同意！”
“同意！”
“同意！”
见众人的意见统一了，金玉这才说起了第三个议题：整合客户名单。
金玉对三位组长说道：“刘琦，李明俊，刘莹，你们三位每周期有一次更换名单的机会。”
“每个小组可以用5000份自认为劣质的名单到我这里换取5000份优质名单。”
“你们提交给我的名单都会在数据库中被删除，这些名单中出了业绩跟你们没关系。”
“好！”
“太好了！”
“非常好！”
以旧换新，以臭换香，三位组长可太嗨皮了，主任是个开明人儿啊！
这样一来三个组长各自把持着一万份优质客户名单，金玉单独把持着五万份。
三个组长可以定期更换手里的名单，还不会浪费多余的名单，资源流转十分健康。
“正事说完了说个闲事，晚上在好口味搞个团建。”
“3000元标准，所有人都要出席。”金玉笑着说道。
“耶！”
“主任像样！”
“中午少吃点，保存实力！”
“郑艳那个狗，三年没请大家吃过一顿饭！”
会议结束，下面的年轻人顿时陷入了群魔乱舞的状态之中，金玉也不去管他们。
金玉，刘琦，李明俊和刘莹四位领导凑在一起。
几人小声商量着怎么把年后的两扬公开课给做好。
金玉的指导思想很明确，三月上旬就要完成本周期的招生任务，剩下的二十多天过点舒坦日子。
几个组长怎么可能反对，越早完成任务他们的心里越踏实。
每个小组的招生任务是17名总裁客户，光是组长提成就有51000元，谁不想要谁是傻子。
作为一个项目部主任，你能帮大家把钱拿到手，那么你得到的拥护绝对不会少。
金玉在一天之内就取得了三位组长的拥护，为啥？
因为他管理能力突出吗？是也不是。
最关键的还是金玉能在公开课上大面积成交客户，对业务的终结能力才是金玉最大的金手指。
不管怎么说，总裁项目部各方面都稳了。
想干好事业，有一个稳定的基本盘至关重要。
什么是雷厉风行，这就是。
金玉上任的第一天便捋顺了团队、业务和客户资源。
从组长到员工每一个人都知道自己应该干什么。
即使金玉这个主任不在，各组长也可以按照既定目标带着下属向前推进。
只要金玉的公开课给力，完成招生任务不是太难的事情。
换人如换刀，总裁项目部上下都在担心新主任来了之后会乱上好一阵子。
尤其是刘琦和李明俊这两位组长，生怕金玉把他们本周期的组长提成给搅和黄了。
现在，刘琦和李明俊的诸多担心不攻自破，刘莹就不用说了，那就是个铁粉。
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