生活趣事多作品 总裁班的老板们求我带飞全文阅读简介:总裁班的老板们求我带飞最新章节 第96章 辛丽珍投诚(第2页/共3页)
总裁班的老板们求我带飞 第96章 辛丽珍投诚(第2页/共3页)
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“我并没有打造出一套让自己满意的培训课程。”
“以我自己的感官来评价，我们执行力的课程只适合于初学者。”
“更高级的东西我们教不了。”
“为了让公司活下去，我只好另辟蹊径，不停地培养销售方面的精英。”
“现在公司主要是靠这些销售精英的个人能力来招生和盈利。”
“然而这并不是我想要的公司。”
“一年200万的股东收益并不能给我带来成就感。”
“因为我当初想做的事情没做成。”
说到这里时辛丽珍两眼放光地说道：
“直到接触了您的课程我才重新找到了做培训的激情。”
“课堂上全体学员起立鼓掌。”
“课间休息时学员们围着您问东问西。”
“收款处排着大长龙等待缴费报名。”
“这些我全都看在眼里，这才是我辛丽珍心中培训行业该有的样子！”
“培训行业需要大师，需要偶像。”
“您就是我心中那个站在舞台上无所不能的完美形象。”
年到中年的辛丽珍激情不减地说道：
“金院长，请您相信我。”
“有了您这样的顶级教授坐镇，尽管把销售的事情交给我好了。”
“一年5000万，不，一年7000万的营业额我保证给您拿回来！”
“我相信你！”金玉微微点头说道。
金玉在辛丽珍的眼里看到了光，那是激情折射出来的。
当一个人对事业充满了激情的时候，他就不会缺乏原动力。
原动力是内在的东西，有了它很多外在的不足都可以弥补。
没有它一个人的事业将寸步难行。
金玉很能理解辛丽珍这些年的愤懑。
一心想打造出牛逼的培训课程。
但是受限于客观原因始终请不到名师坐镇。
一个立志在培训行业发光发热的女强人最后沦为一个恰烂钱的私企老板。
换成谁都会感觉到沮丧吧。
辛丽珍讲述完自己的心路历程后，金玉陷入了沉思。
辛丽珍在销售上的天赋是顶级的。
不然她的执行力教育早就完了。
然而在培训这个行业里她的水平连金玉的尾灯都看不到。
金玉的学术水平和运营水平是辛丽珍望尘莫及的。
金玉的手下极度缺乏营销精英。
大部分招生老师都是闻令而动。
让他们自己搞定客户很难。
辛丽珍本人和她的销售团队对金玉来说是一个很好的补充。
现在的问题是如何定位辛丽珍这个人。
辛丽珍平静地喝着茶水，她把自己能做的都做了。
如此赤诚还不能赢得金玉的认可，那么她只能说一声遗憾。
良久，金玉开口道：“辛总，我说一下我的想法。”
“九月份你的公司正式并入我的商学院，我只能接纳17个人。”
“你自己加上一个秘书，还有那15个销售精英。”
“我就要这些，其他人全部解散掉。”
“执行力教育的学员和客户名单全部并入我的商学院。”
“这些全部给你折算成公司的干股。”
“你在新公司里的职务是第二副院长。”
“主管全院的营销工作。”
“你本人在新公司占股10%。”
“新公司每年的营业额为1.5亿左右，净收益为一亿左右。”
“你每年能拿到1000万左右的分红。”
“大概就是这些，如果你愿意，我们今天就可以把事情定下来。”
“我愿意，我当然愿意，现在就可以定下来！”
辛丽珍毫不犹豫地说道。
年收入从200万飙升到1000万。
还可以做自己理想中的事业。
辛丽珍找不到拒绝的理由。
虽然公司中现有的50多名员工有三分之二要按照金玉的要求开除掉。
但是辛丽珍依然果断答应。
慈不掌兵，能力不足的员工带进新公司反成祸害，不如早断。
“干杯，祝我们合作愉快！”金玉高兴地举杯。
“干杯，以后我就抱定金院长的大腿了！”
辛丽珍姿态放得很低，她打心底敬佩金玉这种培训界的大能。
“辛总不必自谦，以后我在营销上有很多倚仗你的地方。”
金玉给足了辛丽珍面子。
“营销只是小道儿，课程质量才是王道！”
辛丽珍将自己的位置摆的很正。
“哈哈哈，相辅相成，缺一不可！”
金玉丝毫没有轻视
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