jczxg作品 莞城记忆全文阅读简介:莞城记忆最新章节 第61章 人心惶惶，共度难关(第1页/共2页)
莞城记忆 第61章 人心惶惶，共度难关(第1页/共2页)
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高埗镇富裕鞋厂刚刚经历了这一扬前所未有的大罢工事件，令蔡逸飞感到头疼。这一突发事件给企业的日常运营带来了巨大冲击，导致生产进度严重滞后，订单积压，企业元气大伤。面对这一严峻形势，富裕鞋厂管理层迅速响应，从高层到基层，协理、经理、副理、襄理、主任、课长、组长、班长等各级管理人员每日开工前均进行深入的训话与动员，旨在稳定员工情绪，重振士气，加快生产进度，确保企业能够尽快恢复正常运营。
训话中，管理层首先表达了对员工情绪的深切理解与关注，承认大罢工事件对企业和员工个人都造成了不可估量的损失。他们强调，面对困难，只有团结一心，才能共克时艰。为此，管理层承诺将积极倾听员工诉求，妥善解决员工关切的问题，努力营造一个更加和谐、公正的工作环境。
同时，管理层也明确指出了当前企业面临的紧迫任务——加快生产进度，赶制积压订单。他们鼓励员工调整心态，将个人情感暂时放在一边，以高度的责任感和使命感投入到工作中去。为了激励员工，管理层还宣布了一系列奖励措施，对表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，以激发员工的工作积极性和创造力。
此外，管理层还就如何优化生产流程、提高生产效率等方面进行了深入探讨和部署。他们要求各级管理人员要深入生产一线，了解实际情况，及时发现并解决问题；要加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力；要关注员工的身心健康，合理安排工作和休息时间，确保员工能够以饱满的精神状态投入到工作中去。
通过这一系列措施的实施，富裕鞋厂的管理层展现出了坚定的决心和强大的领导力。他们相信，在全体员工的共同努力下，企业一定能够克服当前的困难，实现生产目标的顺利达成。同时，他们也希望通过这次事件，能够进一步加深企业与员工之间的理解和信任，共同推动企业向着更加美好的未来迈进。
蔡逸飞盯着电脑上满天飞的媒体报道陷入深思：这次停工维权缘于富裕鞋厂未足额为工人购买社保,按照东莞社保局的规定，工人的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险，社保缴费率规定企业需缴纳员工总收入的11%，员工个人承担8%，始初有员工到人社局查了自己的社保缴费，发现工厂只帮他交了他自己所交的部分，但没有缴纳企业应该缴纳的那一部分。 据该名员工反映，近段时间厂里工人都陆续请假去社保局查询自己的社保缴费情况，纷纷发现裕元鞋厂缴交的社保额度不足，缴交的标准很混乱。其中有一名老员工每月总收入3000元左右，厂里需为他缴纳社保330元，但他去社保局查询到的缴费记录发现，工厂以1810元为基础缴纳的社保，缴费率为1.5%，每月缴纳27.15元，怀疑厂方以临时工标准为其缴纳社保。此外，还有员工发现鞋厂与其签订的是无效劳动合同。 部分员工因为上述原因与富裕鞋厂多次交涉，交涉无果下曾于本月初进行抗议维权，当时富裕厂方称元宝集团台湾董事会已经知晓此事，且承诺在4月14日与工人代表进行最终解决方案的协商。
之后厂方公告显示，新方案在今年5月1日将全面铺开,，届时该公司的社保、住房公积金覆盖率将达到100%。公司方承诺，预计在2015年前完成全员足额投保。 根据裕元厂方公布的社保、公积金调升方案,工厂按照职级分为七个投保级距,最低为1910、最高为6500,公司每月缴存14%,员工每月缴存8%。然而部分工人并不因此感到满意,提出要求公司支付更多补偿、加薪、重新签订劳动合同等要求,并引发富裕鞋厂多个厂区停工。 有业内人士接受媒体采访时谈到，富裕鞋厂目前在高埗镇有四万多名员工，当地相关政府部门已在协调中,希望富裕鞋厂可以尽早复工，假如大规模停工持续下去,将可能波及耐克、阿迪达斯等运动鞋客户的订单生产进度。
这次大罢工前前后后停工二十多天，自己管辖的AB栋员工们还有帮派问题，富裕鞋厂当初大规模扩建时，人事课的招工人员都是到内地找县市人社局协助招工的，导致招进厂的人员，都是一批批的某市，某县人。自己主管的三厂大部分都是湖南人，尤其以常德人居多，最初任命的储蓄干部都是湖北人 湖南人 江西人。所以，现在蔡逸飞手下的主任、课长、组长基本都是这三个省的人。譬如严美华和李玉梅就是江西和湖南人。为了安抚员工情绪，蔡逸飞放低身价跟手下的课长们协商，怎么才能让员工稳定情绪，安心工作，安心在富裕鞋厂挣钱谋生，养家糊口。
台资企业管理不像内地政府的编制。元宝集团能成为上市集团，内部管理制度已经非常完善。富裕鞋厂在高埗镇已经制造了二十多年鞋业，为当地政府增加税务的同时，几万员工的日常生活需求也带动了高埗镇其他产业的蓬勃发展。
蔡逸飞，身为富裕鞋厂的一位高级管理人员，却以其独特的亲和力与谦逊姿态，在众多台干中独树一帜。他平日里的举止，宛若温润如玉的贵公子，不仅在工作上展现出卓越的领导才能，更在人际交
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训话中，管理层首先表达了对员工情绪的深切理解与关注，承认大罢工事件对企业和员工个人都造成了不可估量的损失。他们强调，面对困难，只有团结一心，才能共克时艰。为此，管理层承诺将积极倾听员工诉求，妥善解决员工关切的问题，努力营造一个更加和谐、公正的工作环境。
同时，管理层也明确指出了当前企业面临的紧迫任务——加快生产进度，赶制积压订单。他们鼓励员工调整心态，将个人情感暂时放在一边，以高度的责任感和使命感投入到工作中去。为了激励员工，管理层还宣布了一系列奖励措施，对表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，以激发员工的工作积极性和创造力。
此外，管理层还就如何优化生产流程、提高生产效率等方面进行了深入探讨和部署。他们要求各级管理人员要深入生产一线，了解实际情况，及时发现并解决问题；要加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力；要关注员工的身心健康，合理安排工作和休息时间，确保员工能够以饱满的精神状态投入到工作中去。
通过这一系列措施的实施，富裕鞋厂的管理层展现出了坚定的决心和强大的领导力。他们相信，在全体员工的共同努力下，企业一定能够克服当前的困难，实现生产目标的顺利达成。同时，他们也希望通过这次事件，能够进一步加深企业与员工之间的理解和信任，共同推动企业向着更加美好的未来迈进。
蔡逸飞盯着电脑上满天飞的媒体报道陷入深思：这次停工维权缘于富裕鞋厂未足额为工人购买社保,按照东莞社保局的规定，工人的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险，社保缴费率规定企业需缴纳员工总收入的11%，员工个人承担8%，始初有员工到人社局查了自己的社保缴费，发现工厂只帮他交了他自己所交的部分，但没有缴纳企业应该缴纳的那一部分。 据该名员工反映，近段时间厂里工人都陆续请假去社保局查询自己的社保缴费情况，纷纷发现裕元鞋厂缴交的社保额度不足，缴交的标准很混乱。其中有一名老员工每月总收入3000元左右，厂里需为他缴纳社保330元，但他去社保局查询到的缴费记录发现，工厂以1810元为基础缴纳的社保，缴费率为1.5%，每月缴纳27.15元，怀疑厂方以临时工标准为其缴纳社保。此外，还有员工发现鞋厂与其签订的是无效劳动合同。 部分员工因为上述原因与富裕鞋厂多次交涉，交涉无果下曾于本月初进行抗议维权，当时富裕厂方称元宝集团台湾董事会已经知晓此事，且承诺在4月14日与工人代表进行最终解决方案的协商。
之后厂方公告显示，新方案在今年5月1日将全面铺开,，届时该公司的社保、住房公积金覆盖率将达到100%。公司方承诺，预计在2015年前完成全员足额投保。 根据裕元厂方公布的社保、公积金调升方案,工厂按照职级分为七个投保级距,最低为1910、最高为6500,公司每月缴存14%,员工每月缴存8%。然而部分工人并不因此感到满意,提出要求公司支付更多补偿、加薪、重新签订劳动合同等要求,并引发富裕鞋厂多个厂区停工。 有业内人士接受媒体采访时谈到，富裕鞋厂目前在高埗镇有四万多名员工，当地相关政府部门已在协调中,希望富裕鞋厂可以尽早复工，假如大规模停工持续下去,将可能波及耐克、阿迪达斯等运动鞋客户的订单生产进度。
这次大罢工前前后后停工二十多天，自己管辖的AB栋员工们还有帮派问题，富裕鞋厂当初大规模扩建时，人事课的招工人员都是到内地找县市人社局协助招工的，导致招进厂的人员，都是一批批的某市，某县人。自己主管的三厂大部分都是湖南人，尤其以常德人居多，最初任命的储蓄干部都是湖北人 湖南人 江西人。所以，现在蔡逸飞手下的主任、课长、组长基本都是这三个省的人。譬如严美华和李玉梅就是江西和湖南人。为了安抚员工情绪，蔡逸飞放低身价跟手下的课长们协商，怎么才能让员工稳定情绪，安心工作，安心在富裕鞋厂挣钱谋生，养家糊口。
台资企业管理不像内地政府的编制。元宝集团能成为上市集团，内部管理制度已经非常完善。富裕鞋厂在高埗镇已经制造了二十多年鞋业，为当地政府增加税务的同时，几万员工的日常生活需求也带动了高埗镇其他产业的蓬勃发展。
蔡逸飞，身为富裕鞋厂的一位高级管理人员，却以其独特的亲和力与谦逊姿态，在众多台干中独树一帜。他平日里的举止，宛若温润如玉的贵公子，不仅在工作上展现出卓越的领导才能，更在人际交
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