唐辛子呦作品 系统请自重！我只是想摸鱼全文阅读简介:系统请自重！我只是想摸鱼最新章节 第35章 第五次任务：给团队打鸡血(第1页/共2页)
系统请自重！我只是想摸鱼 第35章 第五次任务：给团队打鸡血(第1页/共2页)
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陆小白享受了几天带薪假期，觉得整个人都焕然一新。他舒舒服服地赖在沙发上，啃着薯片看着剧，感慨自己的人生果然在走上坡路。这种生活简直不能再完美了。然而，假期刚结束，系统又一次发布了新的任务。
这次的任务标题让陆小白一看就头皮发麻——“第五次任务：给团队打鸡血”。
“打鸡血？”陆小白一脸错愕地盯着系统界面，感觉任务的难度和荒诞程度直线上升。“我这不是才刚从假期回来吗？怎么一回来就要干这么没谱的事？”
他试着用语气控诉系统：“这是什么破任务？我是摸鱼达人，给别人打鸡血这种事不应该是领导做的吗？再说，我也没什么领导才能啊！”
系统冷冷地回应了一句：【任务已发布，不接受抗议。】
陆小白叹了口气，无奈地靠回沙发上，“系统啊系统，你这次是想玩死我吧？怎么让我这种摸鱼小能手去鼓舞士气？”
任务描述非常简洁：
【任务目标：激励团队士气，让团队成员工作效率提高50%。任务奖励：1个月内免加班特权；任务失败惩罚：成为团队中的“加班担当”。】
看到奖励的瞬间，陆小白的眼睛又亮了起来。“免加班特权？这可是天大的好事啊！”虽然一想到要给同事打鸡血有点头疼，但陆小白还是觉得，这一任务比起让老板放假来说，应该还算可行。更何况，失败的惩罚实在太过残酷，谁想当“加班担当”？加班的时候连泡杯咖啡都觉得是浪费时间，更别说成为所有加班任务的集中对象了。
“必须成功！”**陆小白决定豁出去试试。
在接下来的几天里，陆小白开始观察自己的团队，想搞清楚他们的工作状态。作为刚刚升职的“准领导”，他得学会像个专业的管理者那样，站在高处去看待问题。
陆小白慢慢发现，自己这支团队的确需要打鸡血。每天早上，大家的状态简直就是活生生的“僵尸走路”——无精打采、双眼无神、拖着沉重的步伐挪到工位上，打完卡就一屁股坐下，接着开始煎熬的一天。
更可怕的是，中午吃完饭后，整个办公室仿佛进入了深度冬眠。陆小白抬头环视四周，几乎每个人的屏幕上都挂着各种文件和表格，但鼠标光标几乎纹丝不动。偶尔有人打了个哈欠，甚至还有两三位同事趴在桌子上小憩。
“这哪是工作啊，这简直是行尸走肉嘛！”陆小白忍不住在心里吐槽。他想，这样的团队，别说提高50%的工作效率了，哪怕提高5%都已经是天大的突破。
他摸了摸下巴，陷入了深深的思考：“怎么才能让这些人打起精神来呢？”
既然任务是“打鸡血”，陆小白第一时间想到的就是那些公司里常见的“鼓舞士气”套路。他翻阅了一些网上的管理学文章，看到上面写着什么早会喊口号、集体加油打气，或者是每周定期组织团建活动。但光是想象这些扬景，陆小白就觉得有些尴尬和荒谬。
“这些套路真的有用吗？”他皱了皱眉头。“大家都累得要死了，谁还想跟着一起喊口号、搞活动啊。万一效果适得其反，大家嫌我烦了，士气不但提不上去，反而可能更低。”
于是，陆小白果断放弃了这种传统的“鸡血”方式。他知道，如果想要成功完成系统任务，必须得另辟蹊径，来点不走寻常路的东西。
想了半天，陆小白突然灵光一闪：“既然我是‘摸鱼系统’宿主，那为什么不干脆用摸鱼的方式来打鸡血呢？**大家都太累了，那就让他们在工作中摸鱼，反而可能更有活力！”
他决定通过摸鱼和轻松的工作氛围，让团队找到工作的乐趣，最终达到提高效率的目的。于是，陆小白开始悄悄进行自己的“摸鱼鸡血计划”。
陆小白在团队的微信工作群里时不时发一些鸡汤文、积极的表情包，还有几条莫名其妙的职扬小技巧，比如：“你知道吗？研究表明，工作中每隔一小时喝杯咖啡可以提高50%的工作效率！”再加上一些激励人心的图片，比如雄鹰展翅、大海奔腾之类的。
虽然他知道这些鸡汤文可能没什么实际作用，但只要大家能从中感受到一点轻松的氛围，就算达到了目的。果不其然，没过几天，同事们对这些群发的消息反应居然还不错，大家纷纷在群里互动，发了很多搞笑的表情包。
“哈哈哈，陆哥今天发的真有意思，看来他休假回来状态很好啊！”
“是啊，工作也能有这么多乐趣呢！”
看到大家的回复，陆小白觉得，自己的第一步计划算是奏效了。接下来，他要让同事们在摸鱼中找到效率提升的“诀窍”。
陆小白偷偷利用“摸鱼系统”给团队设计了一个“摸鱼奖励机制”——每当有人在工作中完成某个小目标（比如写完一篇报告、完成一项任务），系统就会自动弹出一个提醒，奖励他们10分钟摸鱼时间。
这个奖励看似简单，但对每天被压得喘不过气的同事们来说，简直是天降福利。摸鱼系统的巧妙之处在于
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这次的任务标题让陆小白一看就头皮发麻——“第五次任务：给团队打鸡血”。
“打鸡血？”陆小白一脸错愕地盯着系统界面，感觉任务的难度和荒诞程度直线上升。“我这不是才刚从假期回来吗？怎么一回来就要干这么没谱的事？”
他试着用语气控诉系统：“这是什么破任务？我是摸鱼达人，给别人打鸡血这种事不应该是领导做的吗？再说，我也没什么领导才能啊！”
系统冷冷地回应了一句：【任务已发布，不接受抗议。】
陆小白叹了口气，无奈地靠回沙发上，“系统啊系统，你这次是想玩死我吧？怎么让我这种摸鱼小能手去鼓舞士气？”
任务描述非常简洁：
【任务目标：激励团队士气，让团队成员工作效率提高50%。任务奖励：1个月内免加班特权；任务失败惩罚：成为团队中的“加班担当”。】
看到奖励的瞬间，陆小白的眼睛又亮了起来。“免加班特权？这可是天大的好事啊！”虽然一想到要给同事打鸡血有点头疼，但陆小白还是觉得，这一任务比起让老板放假来说，应该还算可行。更何况，失败的惩罚实在太过残酷，谁想当“加班担当”？加班的时候连泡杯咖啡都觉得是浪费时间，更别说成为所有加班任务的集中对象了。
“必须成功！”**陆小白决定豁出去试试。
在接下来的几天里，陆小白开始观察自己的团队，想搞清楚他们的工作状态。作为刚刚升职的“准领导”，他得学会像个专业的管理者那样，站在高处去看待问题。
陆小白慢慢发现，自己这支团队的确需要打鸡血。每天早上，大家的状态简直就是活生生的“僵尸走路”——无精打采、双眼无神、拖着沉重的步伐挪到工位上，打完卡就一屁股坐下，接着开始煎熬的一天。
更可怕的是，中午吃完饭后，整个办公室仿佛进入了深度冬眠。陆小白抬头环视四周，几乎每个人的屏幕上都挂着各种文件和表格，但鼠标光标几乎纹丝不动。偶尔有人打了个哈欠，甚至还有两三位同事趴在桌子上小憩。
“这哪是工作啊，这简直是行尸走肉嘛！”陆小白忍不住在心里吐槽。他想，这样的团队，别说提高50%的工作效率了，哪怕提高5%都已经是天大的突破。
他摸了摸下巴，陷入了深深的思考：“怎么才能让这些人打起精神来呢？”
既然任务是“打鸡血”，陆小白第一时间想到的就是那些公司里常见的“鼓舞士气”套路。他翻阅了一些网上的管理学文章，看到上面写着什么早会喊口号、集体加油打气，或者是每周定期组织团建活动。但光是想象这些扬景，陆小白就觉得有些尴尬和荒谬。
“这些套路真的有用吗？”他皱了皱眉头。“大家都累得要死了，谁还想跟着一起喊口号、搞活动啊。万一效果适得其反，大家嫌我烦了，士气不但提不上去，反而可能更低。”
于是，陆小白果断放弃了这种传统的“鸡血”方式。他知道，如果想要成功完成系统任务，必须得另辟蹊径，来点不走寻常路的东西。
想了半天，陆小白突然灵光一闪：“既然我是‘摸鱼系统’宿主，那为什么不干脆用摸鱼的方式来打鸡血呢？**大家都太累了，那就让他们在工作中摸鱼，反而可能更有活力！”
他决定通过摸鱼和轻松的工作氛围，让团队找到工作的乐趣，最终达到提高效率的目的。于是，陆小白开始悄悄进行自己的“摸鱼鸡血计划”。
陆小白在团队的微信工作群里时不时发一些鸡汤文、积极的表情包，还有几条莫名其妙的职扬小技巧，比如：“你知道吗？研究表明，工作中每隔一小时喝杯咖啡可以提高50%的工作效率！”再加上一些激励人心的图片，比如雄鹰展翅、大海奔腾之类的。
虽然他知道这些鸡汤文可能没什么实际作用，但只要大家能从中感受到一点轻松的氛围，就算达到了目的。果不其然，没过几天，同事们对这些群发的消息反应居然还不错，大家纷纷在群里互动，发了很多搞笑的表情包。
“哈哈哈，陆哥今天发的真有意思，看来他休假回来状态很好啊！”
“是啊，工作也能有这么多乐趣呢！”
看到大家的回复，陆小白觉得，自己的第一步计划算是奏效了。接下来，他要让同事们在摸鱼中找到效率提升的“诀窍”。
陆小白偷偷利用“摸鱼系统”给团队设计了一个“摸鱼奖励机制”——每当有人在工作中完成某个小目标（比如写完一篇报告、完成一项任务），系统就会自动弹出一个提醒，奖励他们10分钟摸鱼时间。
这个奖励看似简单，但对每天被压得喘不过气的同事们来说，简直是天降福利。摸鱼系统的巧妙之处在于
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