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几天后,陆小白鼓起勇气,约了张总进行一次面对面的沟通。在准备好要讨论的内容后,他走进了张总的办公室。
“张总,有些事情我想和您请教一下。”陆小白开口道,声音略微有些紧张。
“有什么问题尽管说。”张总微微一笑,给了他鼓励。
“我最近感到工作上的压力越来越大,想知道您对我的期望是什么,我该如何改进自己的工作表现。”陆小白认真说道。
张总听后点了点头,似乎对陆小白的主动沟通表示赞赏:“其实我的期望很简单,我希望你能在自己的岗位上不断成长,成为一个更加出色的团队成员。每个人都有自己的优缺点,重要的是能够善于总结和改进。”
“谢谢您,张总,我会尽量调整自己,力争更好!”陆小白感激地说,心中也逐渐浮现出一丝自信。
这次沟通让他明白,张总并不希望他成为一个完美无瑕的员工,而是一个能够在工作中不断进步的人。他的态度转变让陆小白的信心也随之上升。
随着时间的推移,陆小白的心态逐渐平复。他开始更好地适应自己的工作节奏,逐渐将压力转化为动力。通过学习和实践,他在工作中不断提升自己的能力,逐渐得到同事们的认可。
“这才是我想要的职扬生活!”陆小白心中默默庆幸,经过一段时间的努力,他不仅在工作中找到了乐趣,也重拾了自信。老板的信任不再让他感到惶恐,而是成为了他不断追求进步的动力。