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金融农民工十年职业之路 第47章 军事化管理的基因(第2页/共3页)


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营企业,红象科技光在员工的精神风貌上,就领先了几个次元。

    20楼的办公室只有一半是员工的办公区,一半被改成了独立的办公室和会议室,唐宋看办公室门上挂着的铭牌,依次是董事长室、总裁室、财务总监、法务总监等。在会议室旁,还有一个偌大的的企业文化展览馆,里面陈列着红象科技每一个重要发展时点的历史,不过,唐宋印象最深刻的,还是墙上的一张张照片。唐宋仔细看过去,照片中来红象科技视察合影的人物,大部分都是千河省的实权派大佬,一家民营企业做大,或多或少会跟一些领导产生联系吧。

    参观完毕后,陶涛把众人安排进会议室就坐。会议室非常宽大,会议室的每一张椅子摆放的位置,都像尺子量过一般,整齐划一,每张椅子的对应的桌面,也早早就摆好了淡红色的名牌和茶杯。鼎泰集团的人各自找到自己对应的位置坐下,唐宋看向空余的位置的名牌,写着有罗冠文、陶涛和几个陌生的名字,想来应该是红象科技的高管。众人坐下后,陶涛走出会议室,片刻,带进来一个身材齐长,腰杆笔直的老人,老人五官深邃,眼睛炯炯发光,眉毛浓密,面相有点像画像中的降龙罗汉,不怒自威。

    老人径直走进来,坐在陆冠文的名牌对应的座位上,这便是这家互联网巨头的掌舵人了。

    坐定后,陶涛拿起遥控器,站到屏幕前,打开PPT,讲起了红象科技的历史和业务情况,唐宋听下来,大致跟鼎泰担保副总罗旋宁讲的一致,唯一不同的是,陶涛即使在讲公司的历史,也不断在强调公司的规范和纪律,估计是陆冠文早就把整套军事化的管理制度融入到公司的基因里,所以红象科技的每个人都在不断强调秩序和纪律。

    陶涛讲完后,又说了一遍欢迎词,大致是欢迎鼎泰集团领导莅临指导工作,随后把话头抛给了甘保。

    甘保说了几句感谢之类的扬面话之后,把话题带入正轨:“红象科技是我们鼎泰集团的大客户之一,现在担保余额还有1.5亿,我负责鼎泰集体的信贷业务也有些年头了,对红象科技的印象也非常深刻。红象科技是我们客户里面发展的最好的企业,几年时间,担保余额由500万扩张到1.5亿,发展的速度是大家有目共睹的,今天过来主要也是学习为主,想看看红象科技和陆总,有什么发展的秘诀。”

    虽然内心已经急不可耐想获得红象科技的股权,甘保在嘴上,也没有透露出丝毫意向,商业谈判就是这样,底牌永远不能被别人看清,一旦被看清目的,就会变得被动。

    坐在主位的陆冠文听完之后,并没有开口,而是端起面前的茶杯,啜饮一口,又缓缓放下,把脸转向陶涛。陶涛看到之后,明白是陆冠文要自己接茬。

    陶涛说:“甘总过誉了,一家企业的发展,首先离不开整个大环境的影响,过去十几年,国内的互联网行业迅猛发展,先是形成了百家争鸣、百花齐放的局面,经过几年发展,逐渐淘汰了一批参与者,形成了现在层次鲜明的互联网发展梯队。第一梯队当然是我们常常挂在嘴边的BAT三家巨头,第二梯队是京东、唯品会这种自带明显品牌效应的互联网公司。严格来说,红象发展到今天,仍然是一家创业公司,陆总带着我们先打下来一块根据地,走过两万五千里的长征,未来等着我们的,还有艰难的抗日战争和解放战争。”

    不愧是行伍出身的老兵,不但把军事化管理融入了公司,连未来发展规划都跟军事联系在了一起。

    陶涛又接着说道:“红象科技为什么能在两万五千里长征中生存下来,又凭什么去面对未来更加艰难的战斗,我想用电视剧《亮剑》里面的几句话来回答甘总的问题。”

    “《亮剑》中,李云龙说过,古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么的强大,就算对手是天下第一的剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下,也虽败犹荣,这就是亮剑精神。”

    “我们并不是国内第一个提出线上超市概念的人,线上超市的概念早就有,但一直没有敢去实践,为什么呢?投入太大了,怕亏损,也怕每年仓库的折旧影响利润,在大家都不敢重金投资建设配送仓库的时候,只有红象科技站出来了,毕其功于一役,把钱全部投入建好了北京仓。到今天,我们的红象超市不单在一线城市配货,在全国各地,都实现了日次配送。到现在,我们算是迈出了第一步,在竞争日益激烈的互联网行业中,占据了一席之地,也让全国人民知道了红象超市的名字,我想,这就是亮剑精神!任何一个公司都有着它自己的传统,陆总给红象科技这支队伍注入了灵魂和战斗到底的基因,不管以后技术如何更迭、环境如何变化,红象科技的灵魂永在,这些年,我们从弱小走向强大,从一无所有发展到现在,靠的就是这种精神。企业的精神在,我们的发展就在。”

    一番话说的热血沸腾,但唐宋明白,所有的民营企业家都不是简单的人物,只要称得上企业家的,都是营销和洗脑高手,经历过这么多洗脑的扬面,唐宋早就对这些大气磅礴又虚无缥缈的东西波澜不惊了。看企业,只需要
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