生活趣事多作品 总裁班的老板们求我带飞全文阅读简介:总裁班的老板们求我带飞最新章节 第2章 鸡肋项目没人接(第1页/共3页)
总裁班的老板们求我带飞 第2章 鸡肋项目没人接(第1页/共3页)
****3*6*0**小**说**阅**读**网**欢**迎**您****
请用户自行鉴定本站广告的真实性及其合法性，本站对于广告内容不承担任何责任。
2013年1月4日，周五，东大商学院召开了管理层月例会。
部门主任级别的领导可以参会，唯一的特例是驻校教授金玉。
这种管理层会议金玉之前都是敷衍了事，今天的他则是期待满满。
会议内容将涉及商学院在运营上遇到了哪些困难，以及准备如何解决这些困难。
这些内容里有可能隐藏着金玉急需的上位和捞钱机会。
金玉作为非管理层人员能出席会议是因为他有两层特殊的身份。
首先他是工管学院大院长吴国强的关门弟子，其次他是东大商学院唯一的驻校教授。
东大工商管理学院实力雄厚，很多省内知名企业家都是从这里走出去的。
大院长吴国强是国内知名的管理学专家，也是工管学院的话事人。
商学院只不过是工管学院旗下众多培训项目中的一个而已，所以关系户金玉在这里拥有超然的地位。
当然了，金玉能入得了吴国强的法眼将其收为关门弟子，并且常年带着他去大企业中交付咨询项目，其自身的水平也是相当高的。
吴国强年纪大了做不到事事亲力亲为，在最近两年的咨询项目中90%的工作都是金玉完成的。
吴国强本人只在关键的时候露个脸，来那一下点睛之笔。
这个秘密只有吴国强和金玉师徒二人知道，外人根本就没机会了解详情。
金玉在工商管理领域已经具备了吴国强九成的功力，外人却只当他是吴国强的小跟班，这是金玉最大的秘密。
这就好比一个古武门派的掌门带着年轻的关门弟子出去击杀怪兽，怪兽被击杀后众人都以为是掌门的功劳。
实则从头到尾都是年轻的关门弟子在战斗，掌门只是在战斗结束时摆了个放大招的POSS而已。
掌门收获了战斗的果实，年轻的关门弟子通过实战提升了自身实力，师徒二人都很满意，这个秘密得以长久保存。
吴国强和金玉这对师徒搭档就处于这样一种微妙的状态之中，因为金玉家境殷实，所以二人均未觉得有什么不妥。
商学院的执行院长（CEO）叫黄世广，他始终捧着金玉除了有大院长这层特殊关系外还有另外一个重要原因。
这个原因就是金玉作为东大驻校讲师的稀缺性。
商学院三大培训项目总裁班、国学班和职业经理人班共有36位主讲教授，其中只有金玉自己是本校教授，其它35位教授均为外聘。
外聘的教授每次来上课都要提前预约档期，订机票，订酒店，很麻烦的，出现爽约事件的概率始终存在。
一旦哪个教授出点意外情况不能及时飞过来，黄世广就可以拉金玉去救火。
这在很大程度上避免了出现教学事故的危险。
今天来个代课老师学员们能接受，但是如果没有老师学员们肯定要造反。
大概就是这么个逻辑，金玉作为驻校讲师的附加值就体现在这里。
过去的两年时间里金玉始终坚持来总裁班和职业经理人班听课，经过长期的积累，现在的金玉已经能90%复刻其它教授的课程了。
管理类，营销类，品牌类和商业模式的课程金玉都是拿起来就能讲，每个类别的主题他都能讲上一整天。
正所谓技多不压身，正是因为金玉攒了一身的本事执行院长黄世广才会对他尊敬有加。
东大商学院的管理层会议正式开始，黄世广开始传达校方的精神。
“总裁项目去年连续四个季度完成招生任务，校方领导给予了高度肯定，望继续保持！”
“啪啪啪！”与会众人热烈鼓掌，校方领导认可的成绩大家肯定要捧一波。
总裁项目部主任郑艳扬着下巴向众人点头致意，她的眼中全是骄傲，甚至有点目中无人。
这个32岁的女人城府不深，每次出了成绩就会得意忘形。
郑艳胜在招生真的很有一套，所以大小领导都能容忍她的那些出格行为。
商学院成立的初衷就是给领导们赚外快，那么像郑艳这种业务上给力的员工肯定会格外受宠。
郑艳的部门每年能给学院收回来2000万的学费，其中有1160万落入了各位领导的口袋，只要业绩不下滑就没人会动她。
关于每个领导能拿到多少分红那也是有规矩的，分配比例如下：
1、工管学院的老大吴国强拿35%，即700万；
2、东大校方的老大马国祥拿20%，即400万；
3、执行院长黄世广拿3%，即60万。
大校长，大院长，执行院长，这三个人相当于是商学院项目的三位股东，项目赚了钱利润的大头全被三人分掉了。
这个分钱的内在逻辑是什么呢？
吴国强作为工管学院的老大牵头搞个捞钱的项目，一旦赚了肯定是他拿大头，属于他的干股是35%。
>>>点击查看《总裁班的老板们求我带飞》最新章节
部门主任级别的领导可以参会，唯一的特例是驻校教授金玉。
这种管理层会议金玉之前都是敷衍了事，今天的他则是期待满满。
会议内容将涉及商学院在运营上遇到了哪些困难，以及准备如何解决这些困难。
这些内容里有可能隐藏着金玉急需的上位和捞钱机会。
金玉作为非管理层人员能出席会议是因为他有两层特殊的身份。
首先他是工管学院大院长吴国强的关门弟子，其次他是东大商学院唯一的驻校教授。
东大工商管理学院实力雄厚，很多省内知名企业家都是从这里走出去的。
大院长吴国强是国内知名的管理学专家，也是工管学院的话事人。
商学院只不过是工管学院旗下众多培训项目中的一个而已，所以关系户金玉在这里拥有超然的地位。
当然了，金玉能入得了吴国强的法眼将其收为关门弟子，并且常年带着他去大企业中交付咨询项目，其自身的水平也是相当高的。
吴国强年纪大了做不到事事亲力亲为，在最近两年的咨询项目中90%的工作都是金玉完成的。
吴国强本人只在关键的时候露个脸，来那一下点睛之笔。
这个秘密只有吴国强和金玉师徒二人知道，外人根本就没机会了解详情。
金玉在工商管理领域已经具备了吴国强九成的功力，外人却只当他是吴国强的小跟班，这是金玉最大的秘密。
这就好比一个古武门派的掌门带着年轻的关门弟子出去击杀怪兽，怪兽被击杀后众人都以为是掌门的功劳。
实则从头到尾都是年轻的关门弟子在战斗，掌门只是在战斗结束时摆了个放大招的POSS而已。
掌门收获了战斗的果实，年轻的关门弟子通过实战提升了自身实力，师徒二人都很满意，这个秘密得以长久保存。
吴国强和金玉这对师徒搭档就处于这样一种微妙的状态之中，因为金玉家境殷实，所以二人均未觉得有什么不妥。
商学院的执行院长（CEO）叫黄世广，他始终捧着金玉除了有大院长这层特殊关系外还有另外一个重要原因。
这个原因就是金玉作为东大驻校讲师的稀缺性。
商学院三大培训项目总裁班、国学班和职业经理人班共有36位主讲教授，其中只有金玉自己是本校教授，其它35位教授均为外聘。
外聘的教授每次来上课都要提前预约档期，订机票，订酒店，很麻烦的，出现爽约事件的概率始终存在。
一旦哪个教授出点意外情况不能及时飞过来，黄世广就可以拉金玉去救火。
这在很大程度上避免了出现教学事故的危险。
今天来个代课老师学员们能接受，但是如果没有老师学员们肯定要造反。
大概就是这么个逻辑，金玉作为驻校讲师的附加值就体现在这里。
过去的两年时间里金玉始终坚持来总裁班和职业经理人班听课，经过长期的积累，现在的金玉已经能90%复刻其它教授的课程了。
管理类，营销类，品牌类和商业模式的课程金玉都是拿起来就能讲，每个类别的主题他都能讲上一整天。
正所谓技多不压身，正是因为金玉攒了一身的本事执行院长黄世广才会对他尊敬有加。
东大商学院的管理层会议正式开始，黄世广开始传达校方的精神。
“总裁项目去年连续四个季度完成招生任务，校方领导给予了高度肯定，望继续保持！”
“啪啪啪！”与会众人热烈鼓掌，校方领导认可的成绩大家肯定要捧一波。
总裁项目部主任郑艳扬着下巴向众人点头致意，她的眼中全是骄傲，甚至有点目中无人。
这个32岁的女人城府不深，每次出了成绩就会得意忘形。
郑艳胜在招生真的很有一套，所以大小领导都能容忍她的那些出格行为。
商学院成立的初衷就是给领导们赚外快，那么像郑艳这种业务上给力的员工肯定会格外受宠。
郑艳的部门每年能给学院收回来2000万的学费，其中有1160万落入了各位领导的口袋，只要业绩不下滑就没人会动她。
关于每个领导能拿到多少分红那也是有规矩的，分配比例如下：
1、工管学院的老大吴国强拿35%，即700万；
2、东大校方的老大马国祥拿20%，即400万；
3、执行院长黄世广拿3%，即60万。
大校长，大院长，执行院长，这三个人相当于是商学院项目的三位股东，项目赚了钱利润的大头全被三人分掉了。
这个分钱的内在逻辑是什么呢？
吴国强作为工管学院的老大牵头搞个捞钱的项目，一旦赚了肯定是他拿大头，属于他的干股是35%。
>>>点击查看《总裁班的老板们求我带飞》最新章节